Informações atualizadas em 24/07/2026
Nas últimas semanas, a Campanha Salarial dos trabalhadores nas usinas e destilarias de produção de etanol conquistou importantes avanços com Acordos Coletivos de Trabalho. Acompanhe:
Região de Guaíra
O Sindicato do Químicos e Etanol de Guaíra e Região, presidido por Célio Pimenta, já encerrou as negociações coletivas desta Campanha Salarial.
Os trabalhadores da usina Alta Mogiana conquistaram a renovação do acordo coletivo de trabalho, além de reajuste salarial de 4,50% e reajuste de 5% no cartão alimentação.
Na Usina Açucareira Guaíra, a categoria terá reajuste salarial de 4,50% e PLR que saiu de R$ 2.550,00 para R$ 2.900,00 (ou seja, um reajuste de 13,72%).
Os trabalhadores da Usina Tereos, Unidade Mandu, aprovaram proposta de reajuste de 8% no Piso; reajuste de 4,11% pra quem ganha acima do Piso Salarial; reajuste de 10% no Vale Alimentação; reajuste de 5% no Ticket ACT.
Na Usina Colorado, os trabalhadores conquistaram reajuste salarial de 4,25% e o Ticket Alimentação saiu de R$ 200,00 para R$ 300,00 (ou seja, um reajuste de 50%).
Região de São José do Rio Preto
O Sindicato dos Químicos e Etanol de São José do Rio Preto e Região, presidido por João Pedro Alves Filho, concluiu importantes negociações da Campanha Salarial com as usinas Colombo, Tietê, Cofco, Tereos, Alcoeste, Malosso, Moreno, Coplasa e Moema.
Os acordos garantiram reajustes salariais entre 4,11% e 4,50%, com pisos salariais variando de R$ 2.118,97 a R$ 2.285,71. Os trabalhadores também conquistaram reajustes nos vales-alimentação que chegaram a 10,32%, além da manutenção e valorização de benefícios como PLR, horas in itinere e demais cláusulas dos acordos coletivos.
Região de Bauru
O Sindicato dos Químicos de Bauru e Região, presidido por Edson Dias Bicalho, também avançou nas negociações da Campanha Salarial 2026.
Os trabalhadores das usinas Ipiranga, Della Coletta e Raízen (Bocaina) conquistaram reajuste salarial de 4,11%.
Nos benefícios, os acordos também garantiram reajustes no cartão-alimentação: 13,33% na Usina Ipiranga, 18,42% na Della Coletta e 4,11% na Raízen, assegurando avanços importantes para a categoria.
Região de Araçatuba
O Sindicato do Químicos e Etanol de Araçatuba e Região, presidido por José Roberto da Cunha, fechou a Campanha Salarial com conquistas importantes para a categoria.
As negociações coletivas garantiram importantes avanços: os reajustes salariais ficaram entre 4,11% e 5%, assegurando reposição da inflação e, em parte das empresas, ganho real. O piso salarial foi reajustado de R$ 1.961,00 para R$ 2.100,00, representando aumento de 7,09%. As Participações nos Lucros e Resultados (PLR) foram mantidas por meio de planos de metas na maioria das empresas, enquanto os benefícios de alimentação variaram conforme cada acordo, com vales e cestas básicas que chegam a R$ 500,00, além de percentuais vinculados ao salário ou benefícios específicos por empresa. As negociações também garantiram a manutenção das cláusulas sociais e das condições referentes às horas extras e ao adicional noturno.
Região de Presidente Prudente
O Sindicato do Químicos e Etanol de Presidente Prudente e Região, presidido por Milton Ribeiro Sobral, tem realizado rodadas de negoaciação na base e já fechou acordos coletivo com a Usina Caeté, Unidade Pauliceia S/A. Os trabalhadores conquistaram reajuste salarial de 4,5%; Piso Salarial de R$ 2.020,00; Vale Alimentação de R$ 370,00; Vale Alimentação do Pessoal de apoio ao campo em período de safra de R$ 560,00; Abono Especial Indenizatório: R$ 1.212,00; além da manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo de trabalho.
Os trabalhadores da Viterra (Bungue), no município de Junqueirópolis SP, aprovaram proposta que beneficiou a categoria com reajuste de 4,61% no piso salarial (passando a R$ 2.020,00 retroativo à 1° de maio); reajuste salarial para quem ganha acima do piso de 4,5%; reajuste no Ticket de 7,95% (passando a R$ 380,00 para os trabalhadores que fazem o uso de refeitório); reajuste no Ticket de 7,01% para os trabalhadores que não fazem uso do refeitório (passando a R$ 565,00); além da manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo.
Região de Ribeirão Preto
O Sindicato dos Químicos de Ribeirão Preto e Região, presidido por Pedro Jesus Sampaio, também avançou nas negociações e já garantiu acordos coletivos em diversas empresas do setor. Entre elas estão a Destilaria Nova Era, Usina Bazan S/A, Central Energ. Vale do Sapucaí, Central Energ. Moreno Aç. e Alc., Scutti Ind. e Armazenagem Ltda, Delos Destilaria Lopes da Silva, Usina Batatais S/A Açúcar e Álcool, Viralcool Açúcar e Álcool Ltda, Sertãozinho, Viralcool Açúcar e Álcool Ltda – Pitangueiras, Viralcool Açúcar e Álcool Ltda – Ibitiuva e Pitangueiras Açúcar e Álcool.
Os acordos asseguraram reajustes salariais de 4,50%, além de avanços nos benefícios.
Região de Botucatu
O Sindicato dos Químicos e Etanol de Botucatu e Região, presidido Sérgio Aparecido Goes, o Casão, fechou acordo coletivo de trabalho com a Usina Cereale (álcool de milho), localizada no município de Dois Córregos SP. Os trabalhadores conquistaram reajuste de 7% para todas as faixas salariais e Piso Salarial de R$ 2.140,00.
Campanha salarial mobiliza várias regiões do estado
A Campanha Salarial dos trabalhadores nas usinas e destilarias de produção de etanol no estado de SP, data-base 1º de maio, é coordenada pela FEQUIMFAR com apoio dos Sindicatos filiados. Estão sendo realizadas diversas rodadas de negociação entre Bancada de Trabalhadores e Patronal em diversas regiões do estado e na próxima semana, novos acordos deverão ser fechados.
