Lideranças da FEQUIMFAR e Sindicatos filiados participaram, no dia 7 de abril, da apresentação dos dados do 3° Relatório de Transparência Salarial e de Critério Remuneratórios pelo Ministério das Mulheres e Ministério do Trabalho e Emprego.

O evento foi realizado em Brasília DF e contou com a presença da ministra das Mulheres, Cida Gonçalves. Participaram Maria Auxiliadora dos Santos, secretária nacional de políticas para mulheres e gênero da Força Sindical, coordenadora do Departamento de Mulheres e Identidade de Gênero da FEQUIMFAR e presidente do STTI Instrumentos Musicais e Brinquedos, Cassiana Rodrigues de Oliveira, diretora do Sindicato dos Químicos de Rio Claro e Região, Laura Santos, Laura Pereira Santos, Coordenadora do Departamento de Mulheres e Identidade de Gênero da FEQUIMFAR, Secretária de Políticas para Mulheres da Força Sindical São Paulo e Diretora do Sindicato dos Químicos de Itapetininga e Região e Rosangela, diretora do Sindicato dos Químicos de Itatiba e Região.

Segundo o documento apresentado, a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou, mas a desigualdade salarial persiste. O 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios aponta que as mulheres ganham 20,9% a menos que os homens nos 53.014 estabelecimentos com 100 ou mais empregados(as). Os números fazem parte do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024. Foram analisados 19 milhões de vínculos, 1 milhão a mais comparado com a RAIS de 2023. No primeiro relatório, a desigualdade foi de 19,4% e no segundo, 20,7%.

Na remuneração média, os homens ganham R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01. Já quando se trata de mulheres negras, o salário médio vai para R$ 2.864,39, valor ainda mais distante em relação a homens não negros – cuja média é de R$ 6.033,15 – quando comparado com relatórios anteriores. Em 2024, elas recebiam em 47,5% do que recebiam em os homens não negros – em 2023, recebiam 50,3%.

Durante a cerimônia foi instalado o Comitê Gestor do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral e lançado um guia com recomendações que possam contribuir com as negociações coletivas sobre a implementação da Lei 14.611/2023 (que trata da Igualdade Salarial). O grupo será coordenado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego e conta com representantes dos ministérios de do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC); dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC); da Igualdade Racial (MIR); e da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). 

Para saber mais: 3º Relatório de Transparência Salarial

Com informações do Ministério das Mulheres.

Foto destaque: Roberto Castro/ Mtur.