Los afiliados de IndustriALL se reunieron con representantes de empleadores y gobiernos, quienes acordaron  Puntos de Consenso enfatizando la importancia del diálogo social en la gestión de los cambios que implican la digitalización y la Industria 4.0.

Tony Devlin, del sindicato británico afiliado Unite, y portavoz del Grupo de los Trabajadores en la reunión, dijo:

“Nuestros miembros en todo este sector ya están experimentando cambios significativos en su trabajo y en sus condiciones laborales debido al proceso de digitalización. Los trabajadores y trabajadoras han de participar en la toma de decisiones para garantizar que nadie se quede atrás durante la implementación de estos avances tecnológicos”.

El Grupo de los Trabajadores estaba formado por representantes de afiliados de IndustriALL en 12 países: Bélgica, Brasil, Francia, Finlandia, Francia, Alemania, Indonesia, los Países Bajos, Singapur, Sudáfrica, Suiza, el Reino Unido y Estados Unidos, y así también representantes de la Confederación Sindical Internacional  y ACTRAV, la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT.

En una declaración en la sesión plenaria, el Grupo de los Trabajadores afirmó: “Como lo que impulsa estas transformaciones tecnológicas de la industria es actualmente el ánimo de reducir los costos, es evidente que existe un peligro de que, en lugar de beneficiar a la sociedad, la digitalización avanzada y las tecnologías relacionadas no hagan más que reforzar la idea de acelerar la carrera al precipicio en las industrias.

“Sin embargo, al introducir estas tecnologías, existe la oportunidad de hacerlo de manera mutuamente beneficiosa, con mejores condiciones de trabajo, mayor tiempo de ocio, aprendizaje a lo largo de toda la vida, protección social y un medioambiente más limpio, al tiempo que se protejan los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.

El Grupo de los Trabajadores solicitó un análisis extenso de los conocimientos y habilidades que poseen los trabajadores/as de hoy en las industrias, y que, a través de oportunidades para educación y capacitación, se investigue la mejor manera de evitar cualquier falta de habilidades.

El Grupo de los Trabajadores planteó que el diálogo social es clave para desarrollar políticas sólidas de interés público, así como los sólidos programas de protección social necesarios para facilitar una Transición Justa hacia el nuevo mundo del trabajo.

El Grupo de los Trabajadores pidió que en los convenios colectivos se incluyan niveles claramente definidos de privacidad en el hogar y en el trabajo, ya que las nuevas tecnologías permiten a las empresas obtener enormes cantidades de datos personales.

“Estas tecnologías nublan cada vez más el equilibrio entre la vida laboral y familiar, exigiendo que los trabajadores y trabajadoras estén en línea y respondan las 24 horas del día. Esto socava la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la Unión Europea”, agregó el Grupo de los Trabajadores.

Los 17 puntos de consenso incluyen referencias a lo siguiente:

• Oportunidades y desafíos con respecto al trabajo decente y productivo
• Crear un futuro que funcione para todos
• Recomendaciones para acción futura de la OIT y sus miembros para garantizar trabajo decente y productivo en la era de la digitalización en los sectores de la química y farmacéutica

Por su lado, el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Kemal Ôzkan, puntualizó: “IndustriALL Global Union quiere que el trabajo tenga un futuro que abarque los impactos positivos que Industria 4.0 puede traer a toda la sociedad, procurando, al mismo tiempo, que no se obligue a los trabajadores y trabajadoras a pagar las deudas sociales de las empresas, donde los gobiernos se nieguen a hacer que esta transición sea socialmente responsable. No podemos permitir privatización de los beneficios y socialización de los costos”.

La próxima semana, se publicarán aquí los detalles completos de los Puntos de consenso, además de información actualizada al respecto.

Fonte: IndustriALL.