Após um grande entrave com o setor patronal dificultando as negociações e propondo um reajuste abaixo do esperado, foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho do Setor do Etanol 2017/2018 entre o STI Araçatuba e as empresas: Raízen Energia S/A (Filiais Benálcool, Destivale, Mundial, Univalem), Bioenergia Univalem LTDA, Fundação Raízen, Agral S/A Agrícola Aracanguá, Alcoazul S/A – Açúcar e Álcool, Aralco S/A Indústria e Comércio, Clealco Açúcar e Álcool S/A (Unidades Clementina e Queiroz), Destilaria Generalco S/A, Figueira Indústria e Comércio S/A e Nova Unialco SPE II LTDA.
Para as usinas do grupo Raízen foi estabelecido que o salário normativo (piso salarial) da categoria, passa a ser de R$ 1.273,80 (um mil e duzentos e setenta e três reais e oitenta centavos) por mês e R$ 5,79 (cinco reais e setenta e nove centavos) por hora, a partir de 01 de maio de 2017.
Os empregados com salários nominais até o limite mensal de R$ 11.024,00 (onze mil e vinte e quatro reais), vigentes em 30 de abril de 2017, terão os seus salários corrigidos com o percentual de 4% (quatro por cento) a partir de 1 de maio de 2017, incidentes sobre os salários vigentes de 30 de abril de 2017. Os empregados com salários nominais acima de R$ 11.024,00 (onze mil e vinte e quatro reais), vigentes em 30 de abril de 2017, terão seus salários acrescidos de parcela fixa de R$ 440,96 (quatrocentos e quarenta reais e noventa e seis centavos) a partir de 01 de maio de 2017, que passará a integrar os salários na data de sua vigência.
O pagamento das diferenças salariais referente à correção salarial dos meses de maio e junho de 2017 será incluído na folha de pagamento da competência do mês de Julho de 2017.
Para as demais empresas (Agral, Alcoazul, Aralco, Clealco, Generalco, Figueira e Nova Unialco) ficou estabelecido que o salário normativo (piso salarial) da categoria, passa a ser de R$ 1.282,60 (um mil e duzentos e oitenta e dois reais e sessenta centavos) por mês e R$ 5,83 (cinco reais e oitenta e três centavos) por hora, a partir de 01 de maio de 2017.
Para as demais faixas salariais, a correção salarial, a partir de 01/05/2017, será de 4% (quatro por cento), aplicável sobre os salários de novembro de 2016. Para os salários nominais superiores a R$ 8.000,00 (oito mil reais), valor fixo de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais), aplicável sobre os salários de novembro de 2016.
O pagamento das diferenças salariais referente à correção salarial dos meses de maio e junho de 2017 será incluído na folha de pagamento da competência do mês de Julho de 2017.
Nas demais cláusulas houve a manutenção conforme o texto do Acordo Coletivo de Trabalho anterior.
O Acordo Coletivo de Trabalho da Categoria é a garantia de que os direitos dos trabalhadores, conquistados as duras negociações, terão que ser respeitados. Com ele em mãos, o trabalhador se sente mais fortalecido para exigir o cumprimento do mesmo.
O STI Araçatuba já havia fechado anteriormente o acordo com as unidades Vale do Paraná S.A. – Açúcar e Álcool, Cafealcool Agroindustrial Ltda., Da Mata S/A – Açúcar e Álcool, Diana Bioenergia Avanhandava S/A, Usina Batatais S/A – Açúcar e Álcool, Virálcool – Açúcar e Álcool Ltda, Renuka Do Brasil S/A, Revati S/A – Açúcar e Álcool, Revati Agropecuária Ltda. e Revati Geradora De Energia Elétrica Ltda.
Consulte todos os acordos através do nosso site www.sindalco-ata.org.br.
Fonte: Imprensa do STI Araçatuba.
